近日换帅问题频频被关注，内部筛选还是空降奇兵，该如何抉择?

　　马云退休了，寻找的接替者是跟随自己多年的老部下;虽然苹果乔布斯的接替者库克上台是水到渠成的，也算是公司二把手上位了吧;英特尔的换帅前期，寻找职业经理人的呼声很高，但最后还是从内部挑选的;ADI公司近期由于CEO突发意外，新CEO也是从公司选出来。

　　这几个公司的换帅还是充分说明了一个问题，优先从自己队伍里找。

　　原因有以下两点：

　　1、 多年在公司工作，有感情基础，在做决策时候更多的会考虑公司整体的发展，如果是职业经理人，他对这个公司来说也仅仅是一个过客，明天或许会出现在竞争对手的办公室。

　　2、 如果是在公司呆过多年，了解公司的架构和程序，管理起来会容易很多，但是对于需要彻底改革的公司来说，这却是一大弊端，这可能也是当初外界怀疑英特尔要从外部挖来一个CEO的原因吧。或许英特尔觉得公司还没有到彻底推翻原来运作模式的时候，所以原来的COO升为CEO。

　　在此举一个方面的例子，当初乔布斯把商业奇才约翰.斯卡利从百事可乐挖过来，没想到挖来了一个掘墓人。斯卡利卖汽水很得意，但是卖电脑却遇到了困难，十年间，他带领本已辉煌的苹果走向了衰落，要不是乔布斯的再度回归，苹果可能真的就成为一个烂苹果了。所以说在某一领域成功的人未必在另一个领域能成才。可能苹果的案例，成为空降CEO的反面教材，多数公司也就不敢贸然走这条道路了。

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