最近参加了两个关于嵌入式行业的大会，无论会议的主题是什么，他们都默契的发出这样的呼声：嵌入式行业太缺人才了。而且这个声音从好几年前就传达出来了，到目前为止，困境依然没有解决。我们不禁思考了，大蒜贵一年，第二年大蒜就很便宜，菜农很迎合市场的信号，怎么嵌入式行业标榜的高工资就吸引不了从业人员竞争呢。其中原因在哪里呢？

1、 信息产业虽然已经发展有几年了，可是相对于其他发展几十年的成熟产业来说，它还算是初出茅庐吧。比如说电气化工行业，人员结构老中青三代，承上启下，一脉相承。上面有经验可以借鉴，后面又不乏接班人来发展壮大。而信息行业则不同，尤其是嵌入式行业，发展之初，人才缺少是一种必然。

2、 虽然高校在多年以前也开始了信息方面人才的培养，尤其是在进入新世纪以来，电子、计算机这些号称热门的专业，大规模进行了扩招，这个专业的毕业生可以说一窝蜂的踏入了市场，可是源于高校的教育与实际的应用严重脱节，又造成了这些毕业生一毕业就失业了。过多的毕业生跟信息行业极度缺乏人才，形成了可笑而又可悲的鲜明对比。

3、 退一步说，既然在学校不能学到所谓的“真本事”，我出去学习总可以了吧。想法是好的，可是现实却又是另一番残忍。因为现在信息行业的企业大多是私营或者民营，不像别的行业有不少国家的企业，这些企业有能力和资源去让一个刚毕业的“愣头青”慢慢成熟起来，成为企业的中坚力量。私企本身规模小，资金有限，他们追求的是用人利润的最大化，希望招来的人一个顶一个，上来就能干，大多招聘时问的是能不能做什么，想想如果是一个刚毕业的学生，哪有机会去接触实际的东西呢，这样就把许多本来可以成为软件或者硬件高手的毕业生拒之门外。可能有的人会说，是金子迟早是要发光的，但是如果金子永远被埋在地下，即使发光也没人看到。当然，这种情况也不能怪罪到企业头上去，没有利润就不能维持企业正常运转，也能算是行业的一种无奈吧。

4、 信息行业更新换代非常快，根据摩尔定律，都有点赶超动车的意思，稍不留神，就有被时代抛弃的感觉。好多人都说女的不适合干这一行，一结婚生子就再也追不上了，哈哈，半边天没了吧。（当然，不绝对，很多女士在这方面也是很厉害的）但我觉得也是影响这方面人才缺少的一个小小的方面。

5、 嵌入式涉及的方面太多了，现在已经渗透到我们工作生活的方方面面，市场渠道拓宽了，必然需要更多的人来开发这个市场，需求大增，供应没有大增，奇缺也就不足为奇了。

        现在市场这只手已经在其中发挥作用了，因为去参加这个会，看到了好多学生参加，并且表现出了极大地热情。当然要想改变这种供需矛盾，需要的社会各方面的努力，国家要努力完善信息行业的产业结构；企业要为技术人员提供更好的条件，杜绝干几年技术就转管理的现象发生，因为这样太浪费人才了；年轻的学生们也要在学校期间自己为自己创造更好的条件去学习和实践（学校学生太多，肯定顾不周全，还是要自己多努力）。缺是一种现象，解决缺的方法才是王道。

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